Es un seguro que protege a los trabajadores y trabajadoras en caso de quedar sin trabajo, permitiéndoles recibir un monto de dinero que se paga mensualmente. Se pueden realizar hasta 13 giros, siempre que el saldo de tu cuenta individual lo permita. 

Conoce más sobre el Seguro de Cesantía. 

Es un monto de dinero que se paga de manera mensual a personas que no tienen los fondos suficientes para cobrar el Seguro de Cesantía o cuando se han agotado los recursos.

Es un monto de dinero para personas cesantes con contratos firmados antes del 2002. 

Si consideras que cumples con los requisitos y no tienes derecho al subsidio de cesantía, o no estás conforme con el monto o la fecha de inicio y/o término del beneficio puedes ingresar un reclamo ante la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). 

Es una indemnización que complementa o sustituye la indemnización por años de servicios y a la cobertura del Seguro de Cesantía.

Revisa más información sobre la indemnización por término de contrato.

Podrás acceder a una remuneración a través del Seguro de Cesantía (70% el primer mes), cuando la autoridad sanitaria, o de seguridad, ordena la paralización total o parcial de las actividades.

Podrás acogerte al beneficio si:

• Estás regido por el Código del Trabajo.
• Te encuentras afiliados a la Administradora del Fondo de Cesantía (AFC).

Ten en cuenta que durante este periodo tu empleador no podrá despedir a las y los trabajadores, salvo que la causal de despido indique necesidades de la empresa. Además tendrá la obligación de pagar las cotizaciones previsionales y de salud, excluyendo solo las que se establecen en la ley de accidentes del trabajo.

Obtén más información sobre cómo acceder al beneficio.

Si eres madre, padre o cuidador de un niño o niña menor de seis años, puedes optar a a la suspensión de contrato y acceder a una remuneración a través del Seguro de Cesantía de acuerdo a lo establecido por la Ley de Protección al Empleo.

Para acceder, debes cumplir con los siguientes requisitos:

• Estar afiliado a la Administradora de Fondo de Cesantía (AFC).
• Que sala cuna, jardines infantiles o colegios, al que asistan los hijos e hijas, estén fuera de funcionamiento.

Revisa más información.

Si tu empleador ve afectadas sus actividades a causa de la emergencia sanitaria, podrán acordar un pacto de suspensión temporal del contrato de trabajo. Si este es tu caso, podrás acceder a una remuneración a través del Seguro de Cesantía (70% el primer mes).

Podrás acogerte al beneficio si:

• Estás regido por el Código del Trabajo.
• Te encuentras afiliados a la Administradora del Fondo de Cesantía (AFC).

Obtén más información sobre cómo acceder al beneficio.

Tu empleador puede suscribir con uno o más trabajadores un pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo, de hasta de un 50% del tiempo.

Durante este período, tu empleador debe continuar pagando los sueldos y las cotizaciones previsionales proporcionales a la jornada acordada con cada uno de los trabajadores.

Además del sueldo correspondiente a la jornada que realices, recibirás un complemento adicional de hasta un 25% (si la reducción de la jornada es de un 50%) que se sacará de tu cuenta individual del Seguro de Cesantía. Si se agotan estos recursos, puedes acceder al Fondo de Cesantía Solidario.

Revisa cómo acceder a la reducción temporal de la jornada de trabajo y los requisitos que deben cumplir los empleadores y los trabajadores.

En el marco de la ley de protección al empleo, como trabajadora de casa particular (chilena o extranjera) puedes retirar los fondos desde tu cuenta de ahorro de indemnización de la Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) a la que estás afiliada, siempre y cuando no te encuentres en alguno de los siguientes casos:

• Sigues recibiendo tu sueldo, o parte de él (debido a un pacto de reducción de la jornada, o a un pacto con tu empleador para asegurar la continuidad de tu trabajo).
• Recibes un Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL) porque te encuentras con licencia médica.

Obtén más información.

1. Tienes que avisar a Fonasa que se terminó tu contrato de trabajo. 
2. Seguirás afiliado a Fonasa. El tramo en el que quedes dependerá del monto que recibas por el seguro de cesantía. 
3. Cuando el período de cobertura del seguro de cesantía termine, pasarás a ser parte del tramo A de salud en Fonasa, a menos que: 
   • Encuentres un nuevo trabajo. 
   • Decidas cotizar como independiente. 
   • Un cotizante de Fonasa te incorpore como carga (siempre y cuando cumplas los requisitos) 
   • U optes a la afiliación extendida (válida para los trabajadores contratados por obra o faena, quienes puedes continuar comprando bonos de Fonasa hasta un año después de terminado su contrato de trabajo sin necesidad de cotizar). 
4. En el tramo A de salud de Fonasa puedes acceder con 100% de cobertura y de manera gratuita a las atenciones de toda la red de salud pública. 

Obtén más información sobre Fonasa, su cobertura y tramos.

1. Debes avisar a tu Isapre que se terminó tu contrato de trabajo. 
2. Puedes desafiliarte de tu Isapre para cotizar en Fonasa. 
3. Si deseas continuar en tu Isapre: 
   • Deberás pagar el monto mensual de tu plan de manera particular para continuar con tu cobertura y plan pactado. Se suele firmar un FUN (Formulario Único de Notificación) nuevo. 
   • Un cotizante puede incorporarte como carga.
4. Importante: si no das aviso a la Isapre, se generará una deuda por cotizaciones sin pagar. 

• A bancos en caso de créditos de consumo, hipotecarios, automotrices, y deudas en tarjetas de crédito. 
• A casas comerciales por deudas con tarjetas de crédito y créditos de consumo. 
• A Fonasa o tu Isapre para informar tu situación.

1. Podrás cobrar el seguro de cesantía en el caso de que hayas sido contratado. 
2. Dirígete con tu finiquito a los lugares en donde mantengas deudas. 
3. Verifica los procedimientos para hacer efectivo el cobro de seguros. 
4. Realiza los trámites correspondientes para evitar el cobro de cuotas y acceder a tus seguros.

La Superintendencia de Insolvencia y Reemprendimiento (Superir), a través de la renegociación de las deudas, realiza un procedimiento administrativo, gratuito y voluntario. Con este proceso puedes renegociar tus deudas o vender tus bienes para pagar esas deudas; la Superir actúa como facilitadora de acuerdos entre tú y las personas o instituciones a quienes les debas algo.  

Si obtuviste una vivienda con un subsidio habitacional para sectores medios, tienes un crédito hipotecario con alguna entidad financiera y quedaste sin trabajo, puedes optar al beneficio de cobertura del seguro de cesantía del Ministerio de Vivienda y Urbanismo (MINVU). 

Debes avisar sobre tu situación de cesantía o suspensión de contrato por la Ley de Protección al Empleo, y solicitar la suspensión del pago del crédito. 

Conoce más sobre la suspensión de un crédito CORFO al estar cesante. 

Debes dar aviso sobre tu situación de cesantía o suspensión de contrato por la Ley de Protección al Empleo, y solicitar la suspensión del pago del crédito.

Conoce más sobre la suspensión de un crédito CAE al estar cesante.